General Electric/Alfredo y Pedro

LA CAFETERA AUTOMATICA DE GENERAL ELECTRIC



PREGUNTAS:

Afrontó General Electric su obligación social básica con el problema de su cafetera? Explíquelo
Cuál sería la causa de que la gerencia de General Electric ignorara el peligro asociado con este producto?
Si General electric es culpable de negar y encubrir un producto defectuoso, los administradores deben ser castigados? Cuál piensa que debe ser el castigo?




RESPUESTAS:

Al diseñar la cafetera automática General Electric busca satisfacer una necesidad ya creada pero al presentar problemas técnicos y afrontar accidentes en los hogares norteamericanos debió tomar medidas drásticas, ya fuera sacando del mercado la cafetera, o, realizando modificaciones definitivas al modelo. Esto implicó transgredir el compromiso social que la empresa por ética empresarial debió priorizar.
La causa para ignorar el peligro por tantos años, fue la negligencia de las directivas, que por preocuparse por los ingresos y el crecimiento en las ventas, nunca, a pesar de contar con las estadísticas de accidentes, se preocuparon por corregir las fallas de dicho articulo.
Como causa final y por el incremento de accidentes producto de la comercialización de la cafetera automática, los administradores deben ser relevados de su cargo sin derecho a indemnización alguna, ya que las perdidas materiales y/o de vidas humanas es motivo suficiente para ser calificados como personal no apto y de poca confiabilidad.











ALFREDO Y PEDRO

JUEGO DE ROLES


ACTA DE CONCILIACION

Hoy 18 de Abril de 2008, siendo las 8:25 PM, el señor Alfredo gerente de la empresa de seguros, y Pedro empleado de la misma empresa, acuerdan lo siguiente:

Compromiso a cumplir por parte de Pedro:

a) Cumplir el reglamento interno de trabajo (horario establecido)
b) Apersonarse del compromiso laboral adquirido, con sentido de pertenencia; con el fin de mejorar el desempeño de las funciones y labores asignadas
c) Manifestar a tiempo los inconvenientes presentados, para buscar soluciones y terminar las propuestas a tiempo

Compromisos a cumplir por parte de Alfredo:

a) Colaboración con los empleados para el desarrollo adecuado de sus funciones
b) Apoyo logístico en los casos necesarios, para facilitar el desarrollo de labores especificas
c) Se compromete a hacer acompañamiento y seguimiento a los empleados (Pedro), con el fin de nivelar cargas de responsabilidad

En caso de incumplimiento de los compromisos anteriormente acordados, previo aviso y de comun acuerdo, si no hay paso a una nueva conciliación, se procede a terminar el vinculo laboral establecido.


Para lo cual se firma a la fecha




O O
ALFREDO PEDRO









CONCLUSIONES GENERALES DE LA ACTIVIDAD

TALLER DE ETICA : JUEGO DE ROLES



Como empresario, manejar una comunicación y dialogo para lograr el mejor desempeño de sus empleados, sin dejar de perder la autoridad.

Como empleado, dar el máximo de sus actitudes y aptitudes, demostrando las capacidades para ganar confianza y responsabilidad